9月10日，龙岩市新罗区人力资源和社会保障局与新罗区人民法院召开劳动人事争议裁审衔接推进会，以新时代“枫桥经验”为指引，携手持续推动劳动人事争议仲裁与诉讼衔接及多元解纷机制，切实维护劳动双方的合法权益，优化法治化营商环境，构建辖区和谐劳动关系新局面。

       会上，双方就近年来劳动人事争议案件裁审情况、案件的类型特点，新形势下案件发展趋势、裁审过程中遇到的疑难复杂问题以及进一步推进劳动人事争议裁审衔接机制建设、统一劳动争议案件裁审标准等方面展开深入探讨和交流。双方均表示，将以此次推进会为契机，立足人社、法院职能，深化推动“人社+法院”多元解纷机制，通过工作联动、信息共享、研讨培训等方式，增进交流与合作，最大限度解决裁审受案范围不一致、法律适用标准不统一、程序衔接不规范等裁审衔接问题，同时充分利用人社局的制度优势，及时掌握企业用工管理中涉及职工利益的苗头性、倾向性问题，坚持“抓前端、治未病”，在冲突的萌芽期提前介入，听诉求、解困惑，确保畅通劳动者维权渠道，不断提升劳动人事争议仲裁的专业度与社会公信力，确保裁审衔接工作再上新水平。

       会后，两部门共同签署了《关于进一步完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制建设的实施意见》，成立劳动争议裁审衔接工作领导小组。同时，新罗法院向新罗区人社局发出《关于加强劳动争议源头预防和前端化解工作的司法建议书》，共同推动劳动争议源头化解，保障常态化沟通及时有效。

       接下来，新罗区人社局与新罗法院将继续凝聚解纷合力，完善裁审沟通，创新工作举措，探索诉讼内外纠纷化解方式常态对接方式，共建优势互补、协同共进的多元解纷工作格局，推动裁审衔接工作走上快车道，实现“早发现”“好化解”“快处理”，促进劳动关系和谐，为营造良好法治化营商环境提供有力的司法保障。