今年以来，庆阳市人社局紧紧围绕市委、市政府决策部署，始终把实现高质量招商引资作为赋能数字经济发展的首要任务，坚持“引大引强引头部”，以责促行、以商招商、以情为引、以为己任，数字经济招商工作取得了积极成效。

01以责促行“勾方画圆” 健全机制抓招商

       印发《市直人社系统招商引资工作方案》，召开市直人社系统数字经济招商工作推进会议8次，专题研究数字经济招商工作，将招商引资与业务工作同安排、同部署、同推进。建立“4212”招商引资工作机制（即县处级干部每人每年对接落地4户企业，科级干部每人每年对接落地2户企业，一般干部每人对接落地1户企业，每个招商工作专责小组每年联系对接2名院士），靠实招商责任，强化激励措施，形成了“人人谋招商、人人抓招商”的浓厚氛围。成立5个招商工作专责小组分片包抓32个城市，县级干部抓区块、分管科室抓落实、业务人员抓联络，干部职工“点对点”开展外出招商10余次，邀请63户企业75批次144人次来庆考察，召开座谈会议40余次。

02以商招商“借势借智” 紧盯生态扩成果

       紧盯包抓城市和企业生态伙伴，利用商会协会，发掘人脉资源，想方设法对接，多措并举宣传，县级干部带队，主动上门考察，诚至金开招引。成功举办百度智能云主旨讲演暨千帆大模型（庆阳）赋能创新中心揭牌仪式，邀请60户百度智能云生态伙伴企业来庆考察，线下签订合作框架协议9份，确保签订1份《战略合作框架协议》、落地1个项目、引进1条企业生态链、赋能1条产业链。东软教育集团顺利入驻，为我市公共就业及人才培养注入新鲜血液。截至目前，共对接数字企业67户，签订合作框架协议26份，成立子公司5家，落地项目5个。

03以情为引“宾至如归” 立足职能优服务

       构建大招商格局，变单一服务为团队服务，变阶段服务为全程服务，竭力为企业落地提供便利。企业来庆考察，争取与市政府主要领导、分管领导见面座谈，留好企业来庆“第一印象”。紧盯数字经济发展和企业人才需求，拟定了《庆阳市数字经济和能源化工人才培养方案》，深入“东数西算”落地企业宣传就业政策，挖掘就业岗位，利用市政府官网、掌中庆阳、微信公众号等各类媒体平台推送企业岗位需求20余次，通过“周六人才集市”“直播带岗”“人才夜市”为落地企业招引所需人才。累计引进数字经济类急需紧缺人才25人，培训数字经济人才4606人次。

04以为己任“开花结果” 狠抓督促显成效

       建立“周调度、月通报、季评比、年终考核”抓促机制，以“招商引资论英雄”，作为干部职工年终评先选优重要依据。目前，百度参与实施的智慧交管即将投入使用；智慧停车收费泊车位已达3341个。西部地区首个百度智能云千帆大模型赋能创新中心的落地，东软西北数字工场、智能网联、自动驾驶低速无人车辆商业化应用项目即将拉开帷幕，为我市发展“人工智能+”新业态、新模式，打造人工智能创新应用示范高地和智能产业集聚高地提供了坚实基础。

       下一步，市人社局将继续坚定信心，持续加大力度，抓对接扩成果，抓责任强考核，抓服务促落地，全力做好企业对接、项目落地和服务保障工作，以高质量的招商引资赋能数字经济高质量发展。