人才是推动区域经济高质量发展的最强动力、最强引擎。近年来，钢城经济开发区牢固树立“人才是第一资源”的工作主线，深入实施“人才强区战略”，依托园区优势，不断完善人才选拔、培养和引进机制，创新招才引智模式，扎实推动人才引领型开发区建设，为优化营商环境提供有力支撑。
“我们这次来，主要是想了解下你们近期人才工作的开展情况。今年新招聘了多少高材生？在招聘过程中遇到了哪些困难？大家畅所欲言，开发区定会尽力为你们排忧解难......”前不久，开发区党工委副书记、管委会主任陈庆宏带队，前往金雷科技股份公司、磁浮列车轨道有限公司及山东力净环保科技有限公司等企业走访调研时说道。
“现在好的人才政策真不少，希望政府能多举办这样的活动，让我们企业能更清晰地了解到相关政策。”“我们这儿的问题是人才好招但难留，希望开发区能帮我们想想办法。”......在走访调研中，各企业围绕自身关切及人才招聘中遇到的问题跟开发区工作人员进行了深入交流，明确解决路径和发力方向。开发区工作人员还以《“汶源英才”工程20条政策措施》为例，用通俗易懂的语言为各企业负责人进行了详细解读。
为了让辖区企业全面了解人才政策，开发区及时梳理中央和省市区人才政策，通过包保企业、实地调研、座谈交流等多种形式，及时为辖区企业解读人才政策，确保人才政策宣传落实到位，为园区营商环境的持续优化奠定坚实基础。
为进一步擦亮开发区优化营商环境的金字招牌，园区不断巩固和强化人才工作格局，将人才工作纳入重点工作计划，对照省人才工作考核要求，制定明确的人才工作目标，并成立了人才工作领导小组，明确了领导小组成员职责。在联席会议、重点工作调度会上进行周密安排、定期调度、积极推进，形成了由一把手亲自谋划、分管领导直接管理、责任部室具体落实的人才工作格局。
与此同时，开发区还积极开展科技型、创新型企业培育工作，上半年新增瑞烨建设、京华金属、亨格尔制造等7家省级专精特新企业，新增市级瞪羚企业2家、市级工业企业“一企一技术”研发中心1家、市级重点实验室2家；依托济南大北农反刍牧业科技公司，成立了大北农反刍研究院；依托装配式建筑产业基础，组建了装配式建筑产业联盟；与济南大学建立了合作关系，引进了1名挂职科技副职。
推动营商环境创新提升，开发区一直积极“走在前”。下一步，开发区将继续围绕装配式建筑、高端装备制造、粉末新材料等主导产业，深入实施人才集聚“四项工程”，扎实推进引才、育才、用才各项工作，为钢城区经济高质量发展贡献更大力量。
