今年以来，产业园区党工委以深化安宁市干部队伍“干部能力作风提升年”活动为契机，坚定不移抓班子带队伍，持续开展干部队伍能力作风建设，以更大力度淬炼干部思想、以更高标准提升干部能力、以更实举措磨砺干部作风，为实现园区高质量发展提供坚实组织人才保障。
01找准差距，政治引领凝心铸魂
园区坚持抓干部队伍建设首先要把牢“政治关”，切实将提高干部政治能力摆在首要位置。积极将园区工作融入全市发展大局，紧盯招商引资、项目建设、投产达产等重点任务，研究制定更加务实有效的推进举措。持续加强理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；深入开展检视剖析，经常看一看思想认识是不是到位了，落地落实是不是见效了，真正搞清楚差距在哪里、下一步工作的重点是什么，自觉加强思想能力作风锤炼。时刻警醒干部职工，推动理论与实践共进、能力与作风双升，切实将“问题清单”变为“成效清单”。拿出刀刃向内的勇气，保持久久为功的韧劲，始终秉承归零心态、奋进状态，坚持日拱一卒，不弃微末，不舍寸功。
02聚焦中心，实战实训秣马厉兵
紧盯“争当产业高质量发展标兵”目标，突出实务实训实战，动真碰硬开展绩效管理。在人才管理创新改革中形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的鲜明选人用人导向，推动干部思想在新处立、能力在事上练、作风在干中转。现在的年轻干部大多是出了校门直接进入机关，往往不缺学历缺阅历、不缺学识缺见识，而园区需要“懂产业、懂经济、会招商、会服务”的“六边形战士”。制定出台《驻企店小二工作机制》，在项目一线和企业前线设置“特训营”，助推干部补上成长成才的关键一课。同时，搭建“园区大讲堂”等学习平台，组织干部利用“会前十分钟”开展学习研讨，立足不同岗位所需掌握的专业技能也有差异，力推园区中层干部全面掌握园区工作全貌，培养系统思维。
03班子带头，示范引领化风成俗
习近平总书记强调，领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对全党全社会都具有风向标作用。在上面要求人、在后面推动人，都不如在前面带动人管用。园区班子始终坚持以上率下，主动研究工作、聚力攻坚克难，带头到产业培育、项目建设、安全生产等工作一线调查研究解决问题，真正当好“施工队长”“突击队长”。班子始终走在前、作表率，在政治上坚定坚强、在组织上统率统揽、在团结上同心同力、在作风上担当担责，统一思想和行动，提升整体效能，需要工作人员做到的领导干部首先要做到，切实形成一级带一级、一级抓一级的示范效应。
