10月30日，记者从省政府新闻发布会获悉一则令人振奋的消息，就在今年，安徽正式印发了《关于深入推进万名博士后聚江淮若干措施》，旨在全方位推进博士后制度机制建设，并不断优化管理服务水平，为博士后群体提供更优渥的发展环境与保障。

其中，最引人注目的当属博士后生活补贴政策，补贴力度相当可观，可达“2年共30万元”之多，与此同时，科研资助方面也十分给力，最高可达20万元，这无疑为博士后们安心开展科研工作提供了坚实的经济支撑。

据相关介绍，安徽省财政每年都会投入高达1.3亿元的专项资金用于博士后专项工作，足见对这一人才群体的重视程度。值得一提的是，安徽此次做出了极具开创性的举措，首次将在皖高校、科研院所流动站招收的博士后纳入资助范围，并且会依据招收规模的不同，给予180万元至1200万元不等的资助金额。而在博士后生活补贴方面更是进行了提档升级，按照ABC三档来划分，分别给予2年共30万元、16万元、10万元的博士后生活资助，以更精准地满足不同层次博士后的生活保障需求。在科研资助上，同样秉持择优原则，会相应给予20万元、10万元、3万元的科研资助，激励博士后们积极产出高质量的科研成果。

为了进一步增强对博士后留驻企业的吸引力，安徽出台了一系列针对性政策。明确规定，申请进入企业博士后科研工作站的博士后，进站年龄可放宽至40周岁，为更多有志于投身企业科研实践的博士后敞开大门。而且，企业为博士后支付的住房补贴、安家费以及科研启动经费，均可按规定在税前进行扣除，减轻企业负担的同时，也让博士后能更好地开启科研工作。对于企业引育用留博士后这一过程，安徽在民营企业所得税扣除项、国企利润考核、博士后职称评审等多个关键方面都给予了有力的政策支持，全方位助力企业吸引并留住优秀博士后人才。尤其值得关注的是，博士后出站后首次在安徽省内企业就业的，还可获得30-40万元的留皖生活补贴，为他们扎根安徽、服务安徽企业发展提供了强大动力。

安徽还充分发挥政府、高校、科研院所以及企业各自的优势，巧妙优化资源配置，紧紧围绕制约产业和企业创新发展的那些关键技术难题，积极推行“联招、联考、联育、联用”的创新模式。由高校或科研院所的博士后流动站，或者具备独立招收资格的工作站负责招引博士后，然后与企业博士后工作站共同使用这些博士后人才，携手开展科研项目的联合攻关，凝聚多方智慧与力量攻克技术难题。

同时，安徽积极实施安徽省博士后青年人才国际联合培养计划以及海外博士后青年人才引进资助专项，大力开展博士后国际交流引育工作，拓宽博士后的国际视野，提升其国际科研合作与竞争能力。并且与中国博士后科学基金会建立了国家博士后科学基金安徽联合资助专项，针对符合条件的人员，给予每人2年共18万元的专项生活资助，为博士后的成长发展提供更全面、更有力的保障。