“以前我需要在获得中级技工职称后，经过五年才能申请技师资格。今年通过参加全市半导体技能大赛获得一等奖，直接被企业认定为技师，等于是‘提前迈上了新台阶’。”浙江晶睿电子科技有限公司的29岁员工陈宏兴奋地分享道。

企业如何通过自主培养技能人才来激发产业发展的内生动力？针对这一课题，丽水开发区积极探索技能人才培养新路径，将技能认定权限下放至企业，由企业根据实际需求制定培养计划，自主开展技能认定。这一创新模式，不仅加速了技能型人才的培养，也为产业发展注入了新动力。

“企业自主等级认定”是丽水开发区试行的一项技能人才培养改革举措。今年以来，经开区立足人才体制机制改革试验区试点，制定了职业技能等级自主评价“白名单”，鼓励企业突破学历、资历、年龄等传统限制，通过“流程简化、自主创新、多元评价”的模式，推动符合条件的企业自主认定技能等级，弥合技能需求与岗位要求之间的差距。

据统计，今年1至9月，丽水开发区新增备案自主等级认定企业20家，组织开展自主认定34场次，新增技能人才3099人、高技能人才2271人，其中还涌现出两位“浙江工匠”。此外，通过举办各类技能大赛，获奖者可直接认定为技师或高级工，极大地提升了技能工人的积极性。“我很幸运成为第一批受益者，还获得了5000元奖励。”陈宏感慨道。

建设高素质技能人才“三支队伍”是关键。丽水开发区结合学习贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦“深化人才发展体制机制改革”，通过技能竞赛、企业自主认定以及“绿谷精英项目”等，精准赋权给企业，持续强化企业在人才评价中的主导地位。

下一步，丽水开发区将以“大人才观”为引领，持续优化技能人才培养体系，通过提升人才专业等级、推动教育与科技人才融合发展，不断增强人才获得感与满意度，释放产业发展的内生动力。高质量技能人才队伍的壮大，必将为区域经济的跨越式高质量发展提供强有力的支撑。