大理经开区深入贯彻实施人才优先发展战略，紧密围绕产业发展需求和人才智力资源的引进，逐步完善“引育留用”人才工作机制，打造更具吸引力和竞争力的人才发展环境，助力区域经济转型与创新发展。

贯彻落实“霞光计划”提升人才引进水平

大理经开区积极落实苍洱人才“霞光计划”，专注于高层次人才的引进工作。2024年，园区完成了大理州高层次专业化人才引进，成功吸引了来自“双一流”A类大学的硕士研究生。同时，为人才提供了多项优惠政策，包括“白州惠才卡”以便捷吸引和留住优秀人才。此外，园区还发布了“招募令”，开设了人才求职应聘的“绿色通道”，并组织企业开展“组团招聘”和“校园招聘”活动，推动人才供需精准对接。

多渠道拓展人才招引与对接

为了进一步拓宽人才招引渠道，大理经开区今年先后赴北京参加了“情系红土地·雁归彩云南”人才招引宣传推介活动和中国农业大学2025届秋季学期科技小院专场校园招聘会，向外界展示了大理经开区的优质发展机会。此次活动共筛选了17个大理经开区企事业单位的高端岗位进行精准推介。园区还建立了高层次人才信息库和资源统计台账，并定期举行企业家座谈会和“访企问需”活动，深入走访企业，了解企业的实际人才需求，进一步推动人才的有效引入与安置。

推动创新创业生态体系建设

在人才引进的同时，大理经开区还不断完善创新创业服务生态体系，推动园区产业资源的整合与人才集聚。园区紧跟产业转型升级需求，组织了各类创新创业活动和入驻路演，帮助企业实现项目申报、创业辅导、资金投资和产业对接等一站式服务。截至目前，园区已吸引并孵化了27家企业，同时举办了12场创新创业项目巡诊、大学生企业专访等活动。此外，12家园区企业还积极参与了第六届“中国创翼”创业创新大赛大理州选拔赛，其中1家企业成功晋级云南省选拔赛，进一步提升了园区在创业创新领域的影响力。

大理经开区将继续发挥人才战略优势，紧密对接产业需求，以更加开放和包容的姿态，推动“引育留用”工作机制的持续优化，为区域经济的高质量发展注入强劲动力。

文章来源“国家级大理经济技术开发区”微信公众号