产业工人是社会财富的主要创造者，也是制造强国建设的核心力量。为深入贯彻中央及省、市关于新时代产业工人队伍建设改革的部署，郑州开发区持续深化“产改”工作，全力推动改革举措落地，让新时代产业工人更有作为、更受重视，为全区经济社会高质量发展注入强劲动能。

“二三四”工作法：夯实改革根基

郑州开发区创新提出“二三四”工作法，以党的领导为核心，将产业工人队伍建设改革纳入党建与经济发展整体布局。通过职业技能培育，打造高层次技术人才、培育新时代工匠，并推动更多一线技能人才成长。同时，着力强化“四项保障”：

· 地位保障——增强产业工人的主人翁意识；

· 权益保障——维护合法劳动权益；

· 生活保障——满足基本就业和生活需求；

· 精神保障——营造尊重技能人才的社会氛围。

这一系列举措，为产业工人提供稳定的发展环境，让他们在推动产业升级中发挥更大作用。

深化改革 实现精准赋能

郑州开发区通过实地考察企业产改成效、召开产业工人队伍建设改革观摩会、组织工会与政府联席会议等方式，全方位推动“产改”工作深入实施。经开区总工会牵头协调相关单位，共同研究产业工人队伍建设的难点问题，优化技能培养、评价、激励等政策，确保改革措施行之有效。通过一系列务实举措，激励产业工人主动作为，让“产改”工作不断迈向新台阶。

创新赋能 构建人才高地

围绕产业链龙头企业，经开区新建了3家劳模和工匠人才创新工作室，专注于技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造，助力技术成果转化，进一步激发产业工人创新创造的活力。这些创新平台不仅提升了工人技能水平，也推动了产业科技创新，使产业工人在中国式现代化的进程中发挥更重要的作用。

未来，郑州开发区将持续深化产业工人队伍建设改革，优化人才成长环境，让更多产业工人在智能制造、科技创新等领域大展身手，为区域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。